Orta Afrika Cumhuriyeti, 15 Mayıs’ta Bangui’de ulusal meclisin onayıyla yeni iş kanununu yürürlüğe koydu. Özel sektörde çalışma hayatını düzenleyen bu yasa, önemli yenilikler ve düzenlemeler getiriyor.
Yeni kanunla birlikte, haksız işten çıkarma durumunda ödenecek tazminat miktarları net bir şekilde belirlendi. Ayrıca, emeklilik yaşı 60’tan 62’ye yükseltildi. Yasa, ülkede görev yapan yabancı işçi ve danışmanların işe alım kriterlerini de detaylandırıyor.
Meclisteki Eğitim ve İstihdam Komisyonu üyeleri, bazı pozisyonların millileştirilmesi ve yabancı çalışanlarla yerli işçiler arasındaki maaş farkının yüzde 30’u aşmaması yönünde öneride bulundu. Ancak bu talep genel kurulda kabul görmedi ve söz konusu düzenlemenin uygulama yönetmeliğiyle ele alınmasına karar verildi.
Yeni iş kanununda, iş dünyasındaki büyük çaplı anlaşmazlıkları çözmek üzere kurulan Ulusal Sosyal Diyalog Konseyi’nin yasal zemine kavuşması da yer alıyor. Konsey, meclis üyelerinin Başbakanlık yerine Çalışma Bakanlığı’na bağlanması yönündeki talebine uygun şekilde bu bakanlığa bağlı olarak faaliyet gösterecek.
Orta Afrika Cumhuriyeti’nin yeni iş kanunu, çalışan haklarının güçlendirilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.