Kenya’daki siber güvenlik iş gücü açığı ciddi bir sorun olarak karşımıza çıkıyor.
Bankalar bu sebeple siber saldırılara karşı savunmasız kalıyor, teknoloji ekipleri aşırı iş yükü ile karşı karşıya kalıyor ve olaylara verilen tepkiler yavaşlıyor.
Bu problemin en büyük nedenlerinden biri ise, ilginç bir şekilde, işverenlerin veya işe alım sistemlerinin yetersiz ve gereğinden fazla katı olması.
SERTİFİKA VE DENEYİM ENGELİ
Siber güvenlik pozisyonları için açılan iş ilanlarında, çok sayıda sertifika, yıllarca deneyim gibi yüksek beklentiler yer alıyor.
Bu kriterleri karşılayan adaylar bile, işe alınmadan önce beyaz tahta üzerinde bulmaca çözmek, karmaşık algoritmaları bilmek ya da baskı altında kod testi yapmak gibi uygulamalara tabi tutuluyor.
Bu süreçten geçenlerin sayısı ise oldukça az. Ancak bu durum, başvuranların yetersiz olduğunu değil, mülakat sisteminin onları dışlayacak şekilde tasarlandığını gösteriyor.
YAPAY ORTAM MÜLAKATLARI YETENEKLERİ DOĞRU DEĞERLENDİREMİYOR
Bu tür mülakatlar, gerçek yetenekten ziyade, yapay ve baskı altındaki bir ortamda performans göstermeyi ölçüyor.
Bu da farklı düşünen, iletişim tarzı farklı olan ya da mülakata klasik yollarla hazırlanmamış adayları dezavantajlı duruma düşürüyor.
Kenya’da siber güvenlik iş ilanlarında sertifikalar da çoğunlukla zorunlu tutuluyor.
Fakat örneğin bir CISSP sertifikası, birçok yeni başlayan BT çalışanının birkaç aylık maaşından daha pahalıya mal olabiliyor.
COĞRAFİ VE EĞİTİM BAZLI AYRIMCILIK
Öte yandan, işe alım sürecinde geri bildirimler oldukça sınırlı.
Nairobi dışında başvuru yapanlar ya da JKUAT veya Strathmore üniversitelerinden mezun olmayan adaylar genellikle hiç değerlendirilmeden eleniyor.
Ayrıca mülakatlarda algoritmik sorulara odaklanılması, gerçek hayattaki iş tecrübelerini ve sistem yönetim becerilerini göz ardı ediyor.
GERÇEK SORUN YETENEKLERİN SAYISI DEĞİL İŞE ALIMLAR
Tüm bu nedenlerle, Kenya’da yaşandığı söylenen “yetenek kıtlığı” algısı aslında yapay bir zemine dayanıyor olabilir.
İşverenler, belirli standartlara uyan ve “doğru formatta” başvuru yapan kişileri aradıklarını söylüyor.
Ancak gerçekte, işin gereğini karşılayabilecek birçok yetenekli profesyonel zaten mevcut.
Asıl sorgulanması gereken konu, yetenek sayısından çok, işe alım süreçlerinin ne kadar adil, esnek ve verimli olduğu olmalıdır.